ויכוח בעבודה הסתיים בהתקף לב — משרדנו השיג הכרה בתאונת עבודה וקצבה של כ־6,400 ש״ח בחודש
עימות חריג במהלך יום העבודה הוביל לאשפוז ולניתוח מעקפים. משרד עורכי הדין יניר קינן ליווה את הלקוח בהכרה בהתקף הלב כתאונת עבודה ובהליך ערר שהעלה את נכותו מ־29% ל־60% לצמיתות. בעקבות ההחלטה אושרה לו קצבה חודשית בסך 6,448 ש״ח, לפי הודעת הביטוח הלאומי מאוקטובר 2026.
האירוע החל במחלוקת עם בעל עסק סמוך, בעקבות מטרד שהפריע לפעילות העסק. לפי העדויות שהוגשו, השיחה הפכה לוויכוח סוער והלקוח היה נסער באופן חריג. במהלך העימות החל להרגיש לחץ בחזה וקושי בנשימה.
אדם שהיה במקום הבחין שאינו חש בטוב, הרחיק אותו מהעימות והביא לו מים. כשהתסמינים התגברו, התקשר הלקוח לרעייתו, שהסיעה אותו לבית החולים. שם אובחן התקף לב. בהמשך עבר ניתוח מעקפים והתמודד עם החלמה ממושכת ועם השלכות גופניות ונפשיות.
כדי לקבל הכרה, היה צריך להראות מה קרה בעבודה
הטיפול בתיק לא הסתכם בהצגת האבחנה הרפואית. משרדנו אסף תיאור מפורט של העימות, אישורים מאנשים שהיו מעורבים בו ותיעוד של הופעת התסמינים והפנייה לבית החולים. באמצעותם פעלנו לבסס שמדובר באירוע חריג הקשור לעבודה, ולא רק בהתקף לב שהתרחש במקרה במהלך יום העבודה.
הביטוח הלאומי הכיר באוטם שריר הלב כפגיעה בעבודה. אלא שההכרה הייתה רק השלב הראשון.
בקביעת הנכות הראשונית הופחת חלק מהנכות בשל מצב רפואי קודם, ונקבעו ללקוח 29% נכות קבועה. ההחלטה השפיעה ישירות על היקף זכויותיו ועל הקצבה שיקבל.
משרדנו הגיש ערר — ואחוזי הנכות הוכפלו
בערר התנגדנו להפחתה והצגנו את הטענות והמסמכים הנוגעים לפגיעה בלב, למצב הנפשי ולצלקות שנותרו לאחר הניתוח. ועדת העררים קיבלה את הערר בעניין דרגת הנכות, ביטלה את ההפחתות שבמחלוקת וקבעה 60% נכות לצמיתות.
בעקבות ההחלטה אושרה ללקוח קצבת נכות מעבודה בסך 6,448 ש״ח בחודש, לצד תשלום הפרשים עבור תקופה קודמת. מדובר בזכאות חודשית המבוססת על נכות קבועה, ולא במענק חד־פעמי בלבד.
המקרה ממחיש את החשיבות של בדיקת ההחלטה גם לאחר שהפגיעה כבר הוכרה: ההכרה בתאונת העבודה וקביעת מלוא הנכות הן שני שלבים שונים, ולכל אחד מהם משמעות כלכלית.
עברתם אירוע לבבי לאחר עימות חריג בעבודה? קיבלתם הכרה, אך לדעתכם אחוזי הנכות אינם משקפים את מצבכם? משרד עורכי הדין יניר קינן מטפל בתביעות תאונת עבודה, בייצוג בוועדות רפואיות ובהגשת עררים. פנו למשרד לבחינת המקרה והזכויות העומדות לכם.
